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2018/2/22  杜塞尔多夫,德国

漢高發佈2017年永續發展報告

漢高在2017年的永續發展表現突出

  • 永續發展表現再獲提升
  • 逾50,000名員工擔任永續發展大使
  • 開展合作抵禦海洋塑膠垃圾
  • 領跑國際評級及指數

“2017年,我們在實施永續發展戰略和實現永續發展目標方面取得了明顯的進展。令我們感到自豪的是,許多國際評級機構充分肯定了我們的卓越成績,並承認漢高是全球永續發展領域的領導企業之一。”漢高人力資源部執行副總裁兼永續發展委員會主席凱薩琳•蒙格斯(Kathrin Menges)女士表示。

創造永續價值

漢高希望為客戶、員工、股東和社會創造永續價值。同時,漢高計畫到2030年將效率提升3倍。在2017財年,公司在實現2020年中期目標方面再次取得了實質性的進展(與基準年2010年相比):

  • 能耗和二氧化碳排放量(每噸產品)減少24%。
  • 廢棄物量(每噸產品)減少32%。
  • 用水量(每噸產品)減少24%。
  • 職業安全(每百萬工時)改善17%。
  • 淨銷售額(每噸產品)增加5%。
  • 總體來說,與2010基準年相比,漢高將其創造的價值與對環境影響的比值提高了43%。到2020年,公司計畫將其資源使用效率提升75%。

在《巴黎協定》的簽署和國際社會明確表明了要致力於把全球氣溫升高控制在攝氏2度以內的背景下,漢高致力於為氣候保護做出積極貢獻。為了實現這一目標,到2030年,公司致力於將其自身生產造成的碳足跡降低75%。漢高還力爭到2030年實現完全通過可再生能源為其生產供電,其中期目標是到2020年實現通過可再生能源為50%的生產供電。漢高遵循成為一家氣候友善公司的長期願景。

逾50,000名員工經過培訓成為永續發展大使

“我們在2017年取得的進展很大程度上要歸功於我們員工的辛勤付出。”凱薩琳•蒙格斯(Kathrin Menges)女士說道,“2012年以來,我們已經培訓了50,000多名員工成為永續發展大使,使得該項目成為漢高迄今為止最大的繼續教育措施之一。我們不僅僅想把永續發展的知識傳授給員工,也希望鼓勵他們與同事、供應商、客戶,甚至在校兒童分享這些知識,從而為社會做出貢獻。這是一個重要的步驟,讓永續發展這個議題在每一個員工的日常活動中發揮更大的作用。”

永續發展合作

除了員工以外,漢高還讓整個價值鏈上的合作夥伴參與其中。例如,公司與Plastic Bank合作,該公司致力於抵制海洋塑膠垃圾並為貧困人口提供收入機會。在像位於海地這樣的收集站,當地社區可以用收集來的塑膠垃圾兌換成金錢、實物或社會服務。這些塑膠之後會被加工成可循環利用的材料,以支持循環經濟。

領導國際評級及指數

漢高的永續業務實踐及努力也給獨立永續發展專家、評級機構以及資本市場留下了深刻的印象:漢高在道瓊全球和歐洲永續發展指數“家用及個人產品”類位元列行業組領先企業,此外,在以下永續發展指數榜上有名:

  • ECPI指數;
  • Ethibel永續發展指數;
  • Euronext Vigeo Eiris永續發展指數;
  • 連續第17年躋身富時社會責任指數;
  • 全球挑戰指數;
  • MSCI ESG領導者和SRI指數;
  • STOXX全球ESG領導者指數。

在Oekom研究中心與Sustainalytics的評級中,漢高被評為業內的領先公司。

關於漢高永續發展的更多資訊請見 www.henkel.com/sustainability