在申請過程中你有問題嗎？在這裡你會找到答案！在我們的申請和篩選過程中，我們使用規範化的標準——客觀和公平。
漢高招聘與篩選
我們正在尋找在以下領域表現出色的人:
我們正在尋找與我們有共同願景和價值觀的員工。 特別是，我們正在尋找在以下領域出類拔萃的人才：
- 有成功的決心與強烈意願
- 有決斷力、敢於冒險
- 勇於推動變革和創新
- 有遠見和良好的判斷力
- 有說服力和感染力
- 輔導和培養人才（針對有人事責任的工作）
你在漢高的申請
我們希望迅速做出正確的決定。 這就是為什麼我們只提供線上申請。 線上申請提供了許多好處，並大大加快了整個過程。
我們的員工通過自己的業績為漢高的成功添磚加瓦。所以我們注重您的專業技能和稱職的工作方法。我們尋找那些富有才華和熱情的員工。您覺得您能和我們產生共鳴嗎？那就在應聘和選拔過程中慢慢瞭解漢高。您將有機會向我們提問或與我們一起討論。為了讓我們更快地獲取您的應聘資訊，您只能進行線上申請。下面請您進一步瞭解線上申請流程。
對於職場新人、專業人士和高管：申請長期職位
第一步: 線上申請
首先，您可以通過漢高徵才入口網站向我們發送完整的線上申請。您需要履歷——最好是PDF檔。請使用此選項上載任何其他相關文件（例如證書、成績單）。這樣我們就可以把所有必要的檔放在一個地方，幫助我們做出決定。如果您有LinkedIn個人資料，只需按一下，您就可以輕鬆導入資料。也可以選擇性地附上動機信。
第二步：電話/視頻面試
在第一次篩選之後，我們希望通過電話面試或視頻面試瞭解您。我們將討論你過去的工作經歷和目標。您還將獲得更多關於漢高的資訊以及相關職位元資訊。
視頻面試不會現場直播，您可以選擇合適的時間、設置和氛圍。 我們懇請您在五個工作日內進行視頻面試。 請注意，您的參與是自願的。
第三步：面試
在與您未來的經理進行面試時，我們將討論一些更深入的話題，如您的專業經驗和目標。您可以問更多關於這個職位、未來的團隊和職涯發展機會的問題。根據職位的不同，可能會有第二輪面試。
第四步：選擇性線上測試
根據您申請的職位，我們還可能要求您在第一輪面對面面試後完成結構化線上測試。這項測試讓我們對您的個性、偏好以及認知能力有了更多的瞭解。
第五步: 錄用
如果您給我們留下深刻印象，並且我們認為您適合我們的一個空缺職位，您將收到所申請職位的錄用通知。與此同時，如果您認可我們的價值觀，並且正在尋找一個很好的職業機會，我們希望您能接受這份工作。
在漢高得分
我們希望您知道您可以期待什麼以及您如何通過您的申請獲得分數。 基於這個原因，我們為您收集了一些提示以及一些注意事項。
從漢高的應聘者裡脫穎而出
我們想讓您瞭解我們的要求，以及您如何才能讓您的應聘資料脫穎而出。所以我們為您提供了一些建議和注意事項。
動機信內容清單
- 讓別人檢查過內容完整性和拼寫了嗎？
- 有沒有超過一頁？
- 是否陳述了個人優勢？
- 與職位要求是否有所呼應？
- 是否闡明了您應聘漢高的理由？
- 有沒有避免只是羅列履歷資訊？
讓您的動機信脫穎而出
讓您脫穎而出的3個指導:
- 開頭第一句話要體現您的個性和職業理想。
- 證明自己的資質與職位要求相符。
- 把您個人和公司聯繫起來。闡明您為什麼應聘漢高。
申請小指導
更多內容
我們的常見問題解答可能會幫助您解答更多問題。請僅透過我們的徵才入口網站進行線上申請。您將在全球範圍內找到所有當前空缺和工作機會。您還有什麼問題嗎？請使用我們的聯絡方式。
瞭解更多關於您在漢高的未來
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