作為雇主，漢高與其他公司有什麼區別？漢高對我們同事及合作夥伴有什麼期待？漢高為其員工提供什麼樣的福利和培訓？以及漢高會如何支持您的職業生涯及個人發展？漢高非常樂意在此回答您的問題。
為什麼選擇漢高：「漢高精神」
全球所有的漢高員工團結一致，是因為有這樣的信念：我們是一個團隊！大家團結起來成為一個全球團隊，我們成功形塑充滿熱情和快樂氣氛的市場。我們正在尋覓的便是那些和我們有著共同志向，且隨時準備迎接新挑戰的員工。
您身處漢高團隊有何期待？
我們希望能把所有事情都做到最好。我們的企業文化特徵是企業家思維和持續準備好改變。創新為客戶創造真正的價值。對永續發展的承諾一直是我們成功的一項重要因素。工作場所多樣性也在員工偏好、知識及技能中舉足輕重，這是一個重要價值和競爭優勢。這就是為什麼我們支持員工有自身發展。
這些對您有吸引力與挑戰性嗎？如果是，那英雄所見略同！
- 以我們的創新、品牌和技術引領發展
- 創新
- 多元化
- 永續發展
有人說志在參與。但在漢高我們要成為贏家。就是以這個額外的動機、野心及熱情做為共同點，把我們在全球約53,000名員工中每位員工團結在一起。您在每個事務部、每個工作崗位及每個層級，受可以感受到這個共同點。
探索各事業部旗下品牌！
有人說寓工作於樂。在漢高，我們熱愛工作：我們提供靈感相扶成長，持續尋求新挑戰。無論挑戰是什麼，我們都全力以赴，能夠技術純熟加以克服。
有人認為，多樣性是生活的調味品。在漢高，我們每天生活和呼吸的就是變化和多樣性。自始至終都沒有一層不變的工作。我們以企業家、創意及冒險精神另闢蹊徑。我們不斷創新勇往直前。
我們的三個事業部：衣物洗滌劑及家用品、美髮品及化妝品、接著劑技術：
從百特(Pritt)或樂泰(Loctite)、Dial、Fa或施華蔻(Schwarzkopf)、寶瀅(Persil)到Pril – 全球數百萬人在日常生活中選擇、信賴我們的品牌，使用我們的產品和技術。在這些品牌成功的背後，是整個公司全體工作人員做堅強有力的後盾：這些工作人員都是經驗豐富、充滿熱情及堅定成功信念的人才。
我們不會被動反應，而是主動引領發展。我們是一個親密團隊，互相尊重、信任和公平對待，從而不斷開拓市場和創造未來。
創新是漢高成功的關鍵：我們发明了第一款自作用(self-acting)洗滌劑、第一款滾動除臭劑、第一款口紅膠(固體膠)。每一天，我們運用創意、勇氣及好奇心，努力實現單一、簡單而宏偉的願景：建立漢高成為全世界品牌與技術的領先公司。
成功的關鍵
創新的能力對漢高來說有著重要的戰略意義。創新是漢高商業成功的基礎。過去的三年裡，漢高大約三分之一的收益來自新產品和新技術。透過這種方式，我們可以見證公司未來的發展，並且能夠為我們的工業和商務客戶、終端客戶及員工創造價值。
如果您注意看漢高的頂級品牌、比如或樂泰(工業與零售)、施華蔻(消費者)、寶瀅 – 每個產品的創造、都源自漢高員工的淵博知識和創新技術。
更多關於漢高研發活動的資訊，請查閱年度報告。
漢高擁有約52,000名員工。每個人都與眾不同、獨一無二。這種多元化為漢高的成功做出了寶貴的貢獻。我們非常確信：多元化使我們在全球競爭中脫穎而出。使漢高「從優秀走向卓越」。
我們尊重每位員工的性格特點，並且認為這些特點是漢高企業文化中寶貴的一部分。在全世界任何地方，漢高給予員工自我實現的自由度。我們相信，對漢高業務而言，這種多元化具有戰略價值。理解並接受不同觀點，是經由多元化取得成功的基礎。
表现和才能很重要
漢高幫助員工發展自我、創意及創新才能，然後應用在工作場所。 我們的目標是打造最出色的團隊，為了做到這一點，我們根據員工的專業背景、個人潛力及表現來培養他們。作為我們企業文化一部分的多樣性和個人自由度，被稱為「多元化與包容性」。
需要前衛思想家
我們希望所有員工都能夠以永續發展的方式行事。漢高旗下經理為其他員工樹立了優秀的榜樣，並且證明永續發展的重要性。因此，這是漢高全球員工培訓中不可或缺的部分。舉例來說，漢高已經培養了大約50,000名永續發展大使。我們也在尋覓理解永續發展內涵的員工，特別是理解提高永續發展直接有助於我們實現漢高的經營大目標。贊同這些信念並依此形式的員工，是我們企業文化的一部分，將會非常適應漢高的工作環境。